文章简介：“毒气”侵袭北京白领办公室空气质量无一达标
“如果用《室内空气质量标准》19项指标去检测北京所有的办公室内环境，恐怕没有一家能达到标准”——中国科协室内环境专业委员会语出惊人。
为摸清办公环境污染状况，北京市启动了首次“办公室内环境免费检测”活动。出乎意料的是，只有39家单位同意接受检测。难道员工不关心自己的办公环境吗？调查组秘书长盛健无奈地告诉记者：不是不关心，而是单位的领导们拒绝检测——
办公室空气质量检测因老板拒绝遭冷遇
从10月20日起，中国室内装饰协会启动了北京首次“办公室内环境污染情况调查”免费检测活动。通过此次调查了解办公室内环境污染现状，判别污染物质种类和来源。这是一次公益的免费检测活动，消息一传出，几千人打电话咨询。然而，与火爆咨询形势相反的是，最终却只有39家单位参加了检测，离预期300家差之甚远。为什么前后如此悬殊？
调查组的工作人员在记者的几经追问下道出了实情——“老板们拒绝检测”。原来，在此次调查中有这样一项要求——“报名表应由单位负责人签字，加盖公章”。正是这一要求，成为了参检单位少的根本原因。“很多打电话来咨询的都是员工，而单位领导并不怎么关心。加之要签字和盖章，领导们怕牵涉到今后的责任问题，所以干脆就不让单位参加检测。有两家单位领导在员工的鼓动下已经签字报名了，犹豫再三，最终还是退出了检测。”盛健无奈地说。
“员工想检测我们能理解，我们撤回来自然有我们的考虑，是领导班子共同决定的……”当记者通过电话了解××电子设备研究所为何报了名又撤出时，领导含糊回答之后便挂断了电话。
“不是我不关心办公环境，但作为领导有我的难处，万一超标了，员工需要赔偿怎么办？物业不再租房子了怎么办？出了法律问题又怎么办……”另一家企业领导很直率，对拒绝检测给出了这样的解释。也许，这才是办公室检测遭冷遇的真正原因。
目前，39家单位的检测结果都已经出来了。记者翻遍了39份检测报告，一个更为触目惊心的事实摆在面前：39家接受检测的办公区，2/3以上存在污染。39家单位涵盖了自购、租赁、自建等多种形式，办公区面积从几十平米到上万平米都有，横跨了学校、展览馆、茶楼、软件公司、党政机关办公室等多个行业。
这就是我们的工作环境——一个随时都可能遭受“毒气”侵害的工作空间！
装修制造了办公室里的主要有害气体
“经检测，甲醛超标6.68倍，苯超标2.6倍，甲苯超标2.7倍，二甲苯超标2.3倍，TVOC(有机挥发物)超标3.4倍”——这是本次调查中，××咨询开发公司研发办公室的检测数据。
“从楼道里就能闻到明显的刺激气味，它是给我印象最深的一家。”调查组的工作人员介绍说，“办公室内的工作人员对异味反应特别强烈，刺鼻、刺眼、流泪，头痛、头晕、胸闷、乏力，有人皮肤已经出现过敏红疹了。公司搬进来已经3个多月了，领导一直不屑地解释说‘每个新装修的房子都会有气味，时间长了就好了’。”
而当领导拿到检测结果时，居然疑惑地问调查组人员：“怎么超标几倍就这么大的味儿呢？”
“这是我们领导新买的房，装修时用的都是最便宜的木材和漆，根本不管环保不环保。领导说办公室有点味儿没关系，能工作就行了，没想到3个月了，味儿越来越厉害，根本没法工作。”该单位员工告诉记者。
其实，办公室里的有害空气主要来源就是装修这一环节。油漆、胶合板、刨花板、泡沫填料、内墙涂料、塑料贴面等材料均含有甲醛、苯、甲苯、乙醇、氯仿等有机蒸汽，还有一些则来自建筑物自身，比如北方冬季施工加入的防冻剂，会渗出有毒气体氨。地下土壤和石材、地砖、瓷砖中的放射性物质形成的氡，是一种无色无味的放射性气体，对人体危害极大。而这些，正是很多领导忽视的环节。
“很多单位领导都存在着这样一种意识——单位装修没必要像家一样环保。在这样一种被忽视的状态下，办公环境差成为普遍现象，而员工成为自始至终的受害者。”调查组人员说。可见，领导环保意识淡漠，是办公环境最隐晦的凶手。
“写字楼综合症”正在白领中蔓延开来
周一早晨，在一座高档写字楼内，××电子科技公司的员工们兴冲冲地走进新装修不久的办公室时，大家被眼前的景象惊呆了：300多平米的办公室里，周末下班时还枝繁叶茂的各种花木叶子全部枯萎了，就连员工们自己案头的插花也不例外……
大家议论纷纷，联想到不久前的装修和很多员工出现的气短胸闷、头晕脑涨的症状，大家怀疑是空气质量出了问题。请来室内环境检测中心检测后，发现室内空气5个检测项目中有3个不符合国家标准，其中甲醛超标8倍！
在主要的污染源被锁定在几十套新更换的隔断办公桌椅和地毯上时，该公司老总面露难色地表示：公司尽量想办法治理，但十几万的办公设备投入不能白扔，想在这工作，就不要太挑剔……当老总说出决定时，大部分人还是选择了留下。
世界卫生组织估计，每三个员工中，就有一人长期在会使他们生病的场所中工作。
很多写字楼的空气污染都是由于办公家具选择不当造成的。办公室桌椅、隔断、壁纸墙布、强化地板都可能散发甲醛，地毯可能释放甲醛和二氯苯，一组组被油漆刷拭锃亮的文件柜是苯、甲苯、二甲苯挥发的主要来源，连会议室中的皮质沙发也可以释放出足以污浊整个房间的甲醛、苯、TVOC等多种“毒气”。
由于长期在空气污浊的办公环境中工作，办公室工作人员会出现一些特有症状：眼、鼻、咽喉干燥，全身无力、不适，皮肤粗糙、容易疲劳，经常发生精神性头疼、记忆力减退等，这种症状被称为“写字楼综合症”。而且，“写字楼综合症”正在以快速发展之势，成为“办公室一族”越来越明显的征兆。
一位检测公司女员工艰难的维权之路
沙玲，原北京某检测有限公司职工。因怀疑自己当初怀孕时受到了电磁辐射，导致女儿20年来无法正常生活。她把当时的工作单位告上了法庭。
沙玲的女儿从一出生就患有多种疾病。沙玲夫妇身体都很健康，沙玲便把怀疑的目光转到了办公室门口的3台LWF－B等离子体低温仪器上：怀孕期间一直都处在它的高电磁辐射中，女儿的病情是否和它有关？
这是全国首例电磁辐射人身伤害案，宣武法院受理了此案。沙玲介绍说，她怀孕8个月时照了B超，就发现孩子右肾有问题；多年来，她一直没有放弃寻找造成女儿多病的原因；后来发现在医书中找不到女儿患病的原因，在电磁辐射书籍里全都找到了。于是沙玲认定当时单位里的电磁辐射是元凶，把原单位告到了法院。
由于没有证据表明辐射是致沙玲女儿身体畸形的直接原因，因此宣武法院以证据不足，驳回了原告沙玲的起诉。
与沙玲比起来，现代“办公室一族”应该说更是“身陷危难”中，除电磁辐射之外，来自于电脑、传真机、复印机、扫描仪等等的诸多电子伤害汹涌地包围着他们。
一间并不宽敞的办公室里，除了人就是电脑和一大堆的电子办公设备，显示器挨着机箱，机箱旁又堆着传真机、复印机等，臭氧、辐射与电子雾等等污染伴着机箱风扇的阵阵热浪，释放向工作中的每一个人——这就是上班族谁也离不开的办公环境。
然而，电子危害到底有多大？对身体有哪些直接的影响？科学界对此还在进一步的研究当中。也正是由于这些未知因素的存在，像沙玲这样的弱者很难得到法律的支持，更难从单位得到赔偿。
68％的疾病是由于室内空气污染造成
“一到晚上，在外面跑了一天的销售人员就回来了，一百多人都聚集在那间只有40多平米的会议室里汇报工作。人挨人、人挤人，100多人的气息混合着香水味、汗水味、烟味、清香剂的味道飘散着，呼进再呼出。会议往往一开就是一两个小时，恶气越来越浓，气味越混合越分辨不出是什么味道，让人头晕、头痛、恶心……只要一走出那间屋子，立刻症状就消失了。”——从事销售行业的李小姐这样描述自己所在的办公室环境，“我们已经很多次向老板提出，换个大的或通风条件好些的办公室，但领导总是说先凑合凑合，等公司效益好了再考虑，其实根本就是托辞。”
中国标准化协会不久前的一项调查显示，68％的疾病是由于室内空气污染造成的，室内空气污染程度高出室外5至10倍。办公室内空气质量差，成为办公室存在的普遍问题。
许多单位内，领导为了节省开支，会安排几十人在一间办公室内工作，人员密度非常大。人员密度大必然导致空气流通不畅，再加上写字楼中央空调系统新鲜风量不足、缺乏维修清理等问题，更加剧了空气污染。
写字楼中使用的杀虫剂、涂改液、化妆品等等产生的一氧化碳、二氯甲烷等“毒气”夹杂着污浊的空气，大部分被长期在室内工作的人员吸入肺部了。它们对呼吸系统、神经系统有直接的刺激作用，可导致呼吸及神经系统的病变，容易头痛、疲倦、流鼻涕、喉咙痛、反胃、眩晕、行动迟缓和记忆力衰退，甚至有致癌的危险。这种空气污染情况，冬天更为明显。
对于很多老板来说，在公司的经济利益和办公环境之间，他们更倾向于前者。
该不该向老板索取自己应有的“健康权”
“如果按《室内空气质量标准》19项指标来衡量的话，几乎目前所有的办公室都不能达到标准。”中科协室内环境专业委员会工作人员如此评价如今的办公室环境。
面对办公环境污染，上班族更多的选择了默认。其实，谁都不愿意在“毒气”中工作，可为什么还要忍受呢?原因很简单也很实际，这是他们在生存与健康之中的无奈选择。在市场竞争越来越激烈的今天，在单位领导的强势地位越来越明显的今天，他们在工作与健康之中，选择了前者。
“其实，这是一种对自己不负责任的行为。”中国科技协会室内环境专业委员会主任张丝佳说，“如果所有上班族都默认办公污染的话，只能加剧污染的泛滥。办公室环境和家一样，是生活中重要的一部分。‘毒气’对人身体造成的伤害一天两天可能不会显现，但却是终身的隐患。如果用一辈子的健康去换取眼前的这点经济利益的话，得不偿失。”
为了保障生活环境的安全，国家已经出台了《室内空气质量标准》；《劳动者权益保障法》也保障了劳动者追求健康的权利。可为何大多人明明知道自己的健康在受到威胁而不反抗呢?为何不去争取属于自己的健康权利呢?因为办公环境差去向老板问责，又有何不可呢?
用改善办公环境来提高效率，已经成为现代企业健康发展的一个战略性要素。许多国外企业在考虑内部环境设置时，就已经根据公司战略文化所要传达出的意境，从布局、色彩、照度、陈设、家具、徽标、字体等多种方面加以配合，使得人们身处彼时彼地的环境之中，就已经能够充分体验到企业文化的内涵，以增强企业的核心竞争力。
但愿“老板”懂得，员工是企业最有价值的投资。
责任编辑：JJSKT
